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ATTENTION: CHEFS D'ENTREPRISE EN GUADELOUPE
Vos entretiens professionnels cachent 50 000€ de données stratégiques**. Nous les extrayons.
Rendez 20 jours à vos managers**. Obtenez des données stratégiques, cartographie des compétences et plans d'actions. Sans risque juridique.
La plupart des entreprises traitent les Entretiens Professionnels comme une case à cocher. C'est 50 000€ d'intelligence stratégique qui partent à la poubelle chaque année**. (Estimation pour 50 salariés)**
Le problème dont personne n'ose parler
Vous dépensez déjà une fortune sur vos Entretiens Professionnels.
Pour une entreprise de 50 salariés :
  • 50 entretiens × 2 heures = 100 heures de temps manager
  • Salaire annuel moyen manager: 60 000€ = 30€/heure
  • Coût interne: 3 000€ minimum
Et qu'obtenez-vous pour ces 3 000€ ?
  • ❌ Des managers stressés qui bâclent une "obligation administrative"
  • ❌ Des salariés qui donnent des réponses convenues (pas la vérité)
  • ❌ Des documents mal rédigés qui ne vous protègent pas légalement (risque évalué à 150K€)
  • ❌ Zéro données exploitables pour la stratégie RH
  • ❌ Aucune visibilité sur les vrais risques de départ
  • ❌ Aucune identification des futurs leaders
Le pire ? Vous êtes en conformité sur le papier, mais vulnérable juridiquement et aveugle stratégiquement.

⚠️ Réalité juridique:
En cas de litige, l'inspection du travail examine la QUALITÉ de vos entretiens, pas juste leur existence.
Un entretien bâclé = absence d'entretien = 3 000€ d'abondement CPF par salarié concerné.
Et si vos Entretiens Obligatoires devenaient Votre Avantage Concurrentiel ?
Imaginez que ces mêmes entretiens (que vous DEVEZ faire de toute façon) vous livrent :
🎯 INTELLIGENCE STRATÉGIQUE
✓ Cartographie des Compétences
Visualisez vos gaps de compétences en temps réel → Optimisez votre budget formation là où ça compte vraiment.
✓ Radar de Rétention
Identifiez les risques de départ 6 mois à l'avance → Gardez vos talents clés avant qu'ils ne se démotivent ou ne partent.
✓ Pipeline de Succession
Détectez vos futurs leaders avant que la concurrence ne les repère → Anticipez les départs en retraite sans panique.
✓ Thermomètre Culturel
Captez le vrai ressenti (pas les réponses de complaisance) → Détectez les problèmes managériaux avant l'hémorragie.
⚡ EFFICACITÉ OPÉRATIONNELLE
✓ 20 Jours rendus de vos Managers
Vos cadres se concentrent sur leur cœur de métier → Plus de week-ends sacrifiés ou d'heures sup à "finir les entretiens".
✓ Zéro charge Administrative
Vous nous donnez la liste → Nous gérons tout : agenda, entretiens, comptes-rendus, archivage.
✓ Expérience employé Premium
Vos salariés sont écoutés par des spécialistes → Ils se sentent valorisés (impact sur l'engagement +23%).
✓ Méthodologie Uniforme
Même qualité pour tous (du DG au salarié) → Données comparables = analyse fiable.
✓ Entretiens annuels Efficaces
Dissociation des types d'entretiens → chacun plus centrés et en respect avec la loi.
🛡️ PROTECTION JURIDIQUE

✓ Documentation de niveau Légal
Comptes-rendus détaillés qui tiennent devant les prud'hommes → Traçabilité complète (qui, quand, quoi, plan d'actions).
✓ Conformité Garantie 100%
Respect strict du cadre légal (Loi 2014-288) → Prêt pour tout contrôle Inspection du Travail.
✓ Preuve en cas de Litige
Documentation qui vous protège → Historique consultable instantanément.
✓ Veille Réglementaire Incluse
Nous suivons les évolutions légales → Vous restez conforme automatiquement.
C'est exactement ce qu'obtiennent nos clients.
Même entretiens. Même obligation. Résultats incomparables.
L'Intelligence Stratégique RH
🏆 Comment ça marche:
De l'Obligation à l'Intelligence en 30 Jours
01
AUDIT et CADRAGE (Jour 1-2)
Ce que vous faites:
  • Vous nous transmettez votre listing salarié (Excel/SIRH)
  • 45 min de brief sur votre contexte
Ce que nous faisons:
  • Analysons vos enjeux RH
  • Adaptons notre trame d'entretien
  • Configurons votre espace sécurisé
Livrable : Plan d'actions personnalisé
02
ORCHESTRATION (Jour 3-7)
Ce que vous faites:
  • Information aux salariés (pitch et email, modèles fournis)
  • Rien d'autre 😍
Ce que nous faisons:
  • Prise de rendez-vous directe avec chaque salarié
  • Gestion des agendas (présentiel/visio/téléphone)
  • Relances automatiques
  • Coordination logistique complète
Livrable : Planning 100% bouclé
03
ENTRETIENS (Jour 8-20)
Ce que vous faites:
  • Vous restez concentré sur votre activité
Ce que nous faisons:
  • Entretiens individuels par consultants experts (1h-1h30)
  • Écoute active en neutralité totale
  • Questions approfondies (parcours, compétences, projets, besoins)
  • Prise de notes professionnelle en temps réel
Ce que vivent vos salariés:
  • Espace d'écoute bienveillant et confidentiel
  • Valorisation de leur parcours et expertise
  • Temps pour s'exprimer vraiment (pas baclé)
  • Plan de développement des compétences co-construit
Livrable : Entretiens réalisés + comptes-rendus individuels détaillés
04
INTELLIGENCE et ARCHIVAGE (Jour 21-30)
Ce que vous faites:
  • Recevez et exploitez les insights
  • Prenez des décisions éclairées
Ce que nous faisons:
  • Remise des comptes-rendus individuels signés (format légal)
  • RAPPORT D'INTELLIGENCE STRATÉGIQUE consolidé :
  • Cartographie des compétences actuelles vs. besoins
  • Analyse des risques de départ (scoring par profil)
  • Identification des potentiels/talents cachés
  • Besoins de formation prioritaires (ROI estimé)
  • Recommandations managériales par service
  • Indicateurs de climat social
  • Archivage sécurisé 6 ans (accès 24/7)
  • Fichier de suivi pour vos actions RH
Livrable: Tableau de bord RH actionnable + protection juridique complète.
✅ Résultat:
Vos managers ont économisé 100 heures.
Vos salariés ont vécu une expérience valorisante. Vous avez un GPS stratégique pour piloter vos RH. Et vous êtes protégé juridiquement.
💰 La manière de Transformer votre Obligation en Opportunité
💳 Option : Formations 100% potentiellement finançables par votre OPCO (nous gérons le dossier)
BOUCLIER CONFORMITÉ ET MOTEUR D'INTELLIGENCE
Protection juridique garantie et données stratégiques RH
Idéal pour: 20-150 salariés
Inclus:
  • ✅ Entretiens professionnels complets (tous salariés)
  • ✅ Comptes-rendus de niveau légal
  • ✅ Archivage sécurisé 6 ans
  • ✅ Gestion logistique complète (A-Z)
  • ✅ Conformité garantie 100%
  • ✅ Liste des demandes de formation
  • ✅ Rapport d'Intelligence Stratégique:
  • Cartographie des compétences et gaps
  • Scoring risques de rétention (par profil)
  • Identification talents/potentiels
  • Priorisation besoins formation (ROI)
  • Analyse climat social par service
  • ✅ Restitution stratégique (2h avec DRH/Direction)
  • ✅ Support prioritaire (tél + email)
  • ✅ Fichier de suivi actions RH
Ce que vous obtenez:
  • Tranquillité juridique totale
  • Temps manager économisé
  • Expérience employé professionnelle
  • Visibilité stratégique 360° sur vos talents
  • Données pour optimiser budget formation
  • Anticiper les départs/recrutements
Votre investissement: 365€/Entretien Stratégique RH
🌟 OPTION : PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PLURIANNUEL FINANÇABLE*
Après validation avec la direction des formations sélectionnées, nous sélectionnons la qualité/prix des organismes pour un dossier finançable.
💰 Financement OPCO: Des formations Jusqu'à 100% prises en charge selon votre branche. Nous nous occupons du dossier de A à Z.
*Sur devis personnalisé sous 24h.
🎖️ Ils ont transformé leur obligation en avantage stratégique
ÉTUDE DE CAS
ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ - GUADELOUPE
95 salariés | Secteur: Santé/EHPAD
AVANT :
  • Entretiens réalisés par les cadres de santé débordés
  • Qualité inégale, parfois bâclés
  • Turn-over élevé (32% aides-soignantes)
  • Aucune donnée exploitable
  • Stress des équipes encadrantes
INTERVENTION :
  • 95 entretiens en 5 semaines
  • Méthodologie adaptée au secteur santé
  • Entretiens en créole/français selon préférence
RÉSULTATS :
  • ✅ Économie temps: 190h rendues aux cadres = 5 700€
  • ✅ Identification: 12 situations de souffrance au travail détectées → 9 départs évités = économie 140 000€ (coût remplacement)
  • ✅ Formation: Budget optimisé sur 3 besoins prioritaires au lieu de 12 (ROI +240%)
  • ✅ Juridique: Documentation ayant évité un procès prud'homal (valeur estimée: 180 000€)
  • ✅ Engagement: Score satisfaction salarié +34 points
ROI TOTAL: 325 700€ (économies + protection juridique) pour 28 025€ investis = ROI 1 162 %
"Heureusement que j'avais le contenu de l'entretien pro récent de cette collaboratrice. Cela nous a vraiment évité d'aller aux prud'hommes. Mais au-delà de la protection juridique, nous avons enfin compris pourquoi nos aides-soignantes partaient. Le rapport d'intelligence nous a ouvert les yeux. Nous avons ajusté l'organisation des plannings et les conditions de pause. Six mois après: turn-over divisé par deux."
— Directrice, Établissement de Santé
"Je n'ai jamais été écoutée de cette façon auparavant. Cela valorise mon métier et me valorise moi. J'ai pu exprimer des choses que je n'aurais jamais dites à ma chef, pas par peur, mais parce qu'elle est trop occupée. La consultante a vraiment pris le temps."
— Aide-soignante
5
👔 INDUSTRIE | 182 SALARIÉS
"Ce que je trouve formidable avec vous, c'est que tout est géré. Nous n'avons qu'à vous transmettre la liste et informations de nos salariés. En un mois, c'était bouclé. Et le rapport stratégique nous a permis d'identifier 5 personnes clés à risque de départ… nous avons agi immédiatement et les 5 sont restés !"
— Directeur d'Usine, Secteur Agroalimentaire
Résultats: 5 rétentions stratégiques (économie estimée: 125 K€)
4.9
🏢 SERVICES | 63 SALARIÉS
"Nos managers n'avaient ni le temps ni la formation pour mener ces entretiens correctement. Résultat: c'était bâclé, les salariés le ressentaient. Depuis qu'on externalise, on a des données exploitables ET les retours salariés sont excellents. Ils se sentent enfin écoutés."
— DRH, Concession auto
Résultats: NPS interne +28 points, 0 réclamation.
4.8
🏭 PME | 45 SALARIÉS
"Je n'avais jamais eu d'entretien professionnel et je suis dans cette entreprise depuis plus de 15 ans. Je suis content de pouvoir m'exprimer et d'être entendu. Ça a déclenché une formation que j'attendais depuis des années."
— Collaborateur, Industrie
Résultats: 7 formations identifiées et priorisées.
NOS RÉSULTATS CLIENTS (2024-2025)
342
entretiens réalisés
13
entreprises accompagnées
94%
taux de satisfaction salarié
100%
conformité
(zéro redressement)
427K
économies juridiques documentées
56
talents cachés identifiés
23%
amélioration moyenne rétention
Certifications et Partenaires
❓ Questions fréquentes
Q1: Mes salariés vont-ils accepter de parler à quelqu'un d'extérieur ?
R: C'est justement LA force de l'approche. Dans 89% des cas, les salariés s'expriment PLUS librement avec un intervenant externe neutre qu'avec leur manager direct.
Pourquoi?
  • Confidentialité garantie (pas de jugement hiérarchique)
  • Pas de crainte de "déplaire au chef"
  • Espace d'écoute bienveillant sans enjeu politique interne
Résultat: Vous obtenez enfin la VRAIE situation, pas la version édulcorée.
Ce que disent nos interviewés:
  • 94% se sentent "vraiment écoutés"
  • 87% estiment avoir pu "tout dire"
  • 91% jugent l'expérience "valorisante"
Q2: C'est plus cher que de le faire en interne, non ?
R: Apparence trompeuse. Faisons le calcul réel estimé :
COÛT INTERNE (50 salariés) :
  • Temps manager: 100h × 30€/h = 3 000€
  • Formation managers: 1 200€
  • Risque juridique: 3 000€/salarié non conforme
  • Qualité médiocre = zéro intelligence stratégique RH exploitable
TOTAL: 4 200€ + risque juridique + 0 valeur stratégique RH
COÛT EXTERNE (50 salariés) :
  • Service HumansLink : 18 235€
  • Temps et coût manager économisé : +3 000€
  • Temps production de valeur managers économisé : valeur importante/fonction
  • Intelligence stratégique RH : valeur 3 500€/salarié.
  • Protection juridique : valeur inestimable.
COÛT NET: 18 235€ pour 178 000€ de valeur sans compter la valeur protection juridique.
Sans compter :
  • Les départs évités (15K€/remplacement)
  • Les litiges évités (50K€- 200K€)
  • L'optimisation formation (ROI +150%)
Le vrai coût, c'est de continuer à faire mal.
Q3: Ça prend combien de temps ? Mes managers sont déjà débordés.
R: Justement, c'est fait pour ça.
Temps requis de votre équipe: 2h30 TOTAL
  • Brief initial: 30 min
  • Transmission listing: 15 min
  • Email info salariés: 15 min (modèle fourni)
  • Restitution finale: 1h
Temps GAGNÉ par vos managers: 100h+
  • Plus de planification d'entretiens
  • Plus de préparation de trames
  • Plus d'entretiens à mener
  • Plus de comptes-rendus à rédiger
  • Plus d'archivage à organiser
Résultat: 97,5h NET économisées = 14 jours de travail
Vos managers remercieront.
Q4: Est-ce vraiment conforme au cadre légal ?
R: C'est notre ADN.
Conformité 100% garantie:
  • ✅ Respect Loi n°2014-288 (formation professionnelle)
  • ✅ Entretiens tous les 2 ans (et Bilan à 6 ans)
  • ✅ État des lieux parcours (formation, certifications, VAE)
  • ✅ Perspectives d'évolution professionnelle
  • ✅ Traçabilité complète (dates, signatures, contenus)
  • ✅ Archivage légal
Notre garantie: Si un contrôle Inspection du Travail révèle une non-conformité liée à nos entretiens, nous refaisons GRATUITEMENT les entretiens concernés.
Bilan: 47 clients, zéro redressement en 4 ans.
Q5: Que se passe-t-il si un salarié refuse l'entretien ?
R: Rarissime (moins de 2% de refus), mais protocole clair:
  1. Nous tentons 3 prises de contact (tél, email, manager relais)
  1. Si refus confirmé : documentation du refus (preuve légale)
  1. Information employeur : vous êtes protégé juridiquement
  1. Nouvelle tentative 3 mois plus tard si vous le souhaitez
Important: Un refus salarié documenté vous protège légalement (jurisprudence constante). Ce qui vous expose, c'est l'absence de PROPOSITION d'entretien.
Nous documentons tout.
Q6: Peut-on faire une partie en interne et externaliser le reste ?
R: Oui, approche hybride possible.
Scénarios fréquents:
  • Vous gardez les cadres dirigeants (enjeux politiques)
  • Nous gérons le reste (volume + qualité)
OU
  • Vous testez sur un site pilote
  • Extension après validation
Notre conseil: L'approche 100% externalisée offre :
  • Méthodologie uniforme = données comparables
  • Équité de traitement = pas de jalousie
  • Efficacité administrative maximale
Mais nous nous adaptons à vos contraintes.
Q7: Et si on a déjà commencé nos entretiens en interne ?
R: Pas de problème. Reprise en cours possible.
On prend le relais:
  • Vous nous transmettez la liste des entretiens déjà faits
  • Nous complétons le reste
  • Uniformisation des formats si vous le souhaitez
  • Rapport consolidé sur l'ensemble
Bonus: Nous pouvons auditer vos entretiens déjà réalisés et signaler les risques de non-conformité (prestation spécifique, sur demande).
Q8: Comment gérez-vous la confidentialité des données ?
R: Sécurité maximale. C'est critique.
Protocole:
  • ✅ Serveurs hébergés en France (HDS)
  • ✅ Chiffrement SSL/TLS 256 bits
  • ✅ Accès sécurisé par identifiant unique
  • ✅ RGPD compliant (registre traitement, DPO)
  • ✅ Anonymisation des données dans rapports consolidés
  • ✅ Suppression garantie après 6 ans (ou sur demande)
Vous êtes propriétaire à 100% de vos données. Nous sommes hébergeur/sous-traitant.
Q9: Quel est le délai de mise en place ?
R: Rapide.
Timeline standard:
  • Signature → Lancement: 3 jours
  • Lancement → Fin entretiens: 30-35 jours
  • Fin entretiens → Rapports: 5 jours
Total: 6 semaines entre signature et livrables finaux
Besoin d'aller plus vite ?
  • Formule Express disponible (20 jours au lieu de 35)
  • Supplément: +15%
Q10: Que se passe-t-il après les entretiens ? Vous nous accompagnez ?
R: Oui, suivi inclus.
Ce qui est inclus :
  • Restitution stratégique (2h avec votre équipe de direction)
  • Support email 6 mois (réponses <48h)
  • 1 point téléphonique de suivi 3 mois après
* Options complémentaires :
  • Dossier formation pluriannuel pour financement par votre OPCO
  • Accompagnement plans d'action (coaching)
  • Formation managers "Exploiter les insights" -
  • Le Café des Managers (1 rencontre 2H/mois sur 6 ou 12 mois)
  • Enquête pulse engagement (3-6-12 mois)
Notre but: que vous UTILISIEZ vraiment l'intelligence collectée.
* Sur devis.
🛡️ Notre double garantie "Zéro Risque"
GARANTIE #1:
✅ CONFORMITÉ 100% OU REMBOURSEMENT INTÉGRAL
Notre engagement: Si un contrôle Inspection du Travail révèle une non-conformité imputable à nos entretiens dans les 6 ans suivant leur réalisation:
  1. Nous refaisons GRATUITEMENT tous les entretiens concernés
  1. Nous vous remboursons 100% si vous n'êtes pas satisfait de la reprise
Condition: Vous nous avez fourni des informations exactes (listing salariés, niveaux d'études, dates d'embauche, formations réalisées).
Résultat à ce jour: 0 redressement sur 940 entretiens réalisés depuis 2020.
GARANTIE #2:
🎯 SATISFACTION EMPLOYÉ 80% OU ON RECOMMENCE
Notre engagement: Si moins de 80% de vos salariés évaluent positivement leur expérience d'entretien (sondage post-entretien anonyme) :
  • Nous analysons les causes gratuitement
  • Nous proposons un plan d'amélioration
  • Nous recommençons les entretiens insatisfaisants sans frais supplémentaires
Résultat à ce jour: 94% de satisfaction moyenne (bien au-dessus du seuil).
🔒 EN RÉSUMÉ : VOUS NE PRENEZ AUCUN RISQUE
  • Si ce n'est pas conforme → On refait + on rembourse
  • Si vos salariés ne sont pas satisfaits → On recommence
Nous assumons 100% du risque. Vous récoltez 100% du bénéfice.
📞 Prêt à transformer votre obligation en opportunité ?
Ce qui se passe ensuite:
01
Audit gratuit (30 min, visio/tél)
  • Analyse de votre situation (effectif, derniers entretiens, enjeux)
  • Diagnostic de conformité rapide
  • Estimation budget
  • Proposition personnalisée sous 24h
02
Validation et lancement (48h)
  • Vous validez le devis
  • Réception listing salariés
  • Go dans les 5 jours
03
Exécution (20-35 jours)
  • Nous gérons 100% (vous n'avez rien à faire)
  • Point d'avancement hebdomadaire (email)
  • Vos salariés sont interviewés
04
Intelligence et protection (J+45)
  • Réception rapports individuels + consolidé
  • Restitution stratégique
  • Vous exploitez, on vous accompagne
📞 Ou appelez directement: +590 690 630 162 (Ligne directe, réponse sous 2h ouvrées)
🤔 Questions avant de vous lancer ?
Email: contact@humanslink.com (réponse <4h)
WhatsApp: +590 690 630 162
Calendrier: Choisissez votre créneau directement
Horaires: Lundi-Vendredi 9h-17h (UTC-4, heure Guadeloupe)
💬 Une dernière chose avant de Décider...
Vous êtes arrivé jusqu'ici. Ce n'est pas un hasard.
Vous savez que vos entretiens professionnels actuels ne sont pas à la hauteur. Vous savez que vos managers sont débordés. Vous savez que vous êtes assis sur une mine d'informations inexploitée. Vous savez qu'un jour, cette non-conformité pourrait vous coûter cher.
La vraie question n'est pas "Est-ce que je dois externaliser ?"
La vraie question est: "Combien me coûte chaque mois d'inaction ?"
Calcul rapide:
  • Un départ non anticipé: 15 000€ (remplacement + formation)
  • Un procès prud'homal: 50 000€ à 200 000€ (+ image)
  • Une amende Inspection du Travail: 3 000€ par salarié concerné
  • Un budget formation mal alloué: -30% de ROI (gaspillage)
  • Des managers qui font mal un job qui n'est pas le leur: temps + moral + qualité
Pendant que vous réfléchissez, vos concurrents eux, agissent.
Ils identifient leurs talents avant vous. Ils retiennent leurs meilleurs éléments avant que vous ne les recrutiez. Ils optimisent leurs budgets formation pendant que vous saupoudrez. Ils dorment tranquilles pendant que vous priez pour que l'Inspection ne passe pas.
📄 HumansLink
HumansLink | Expert en Entretiens Professionnels et Intelligence RH
Siège: 77, chemin de Villeneuve 97170 Petit-Bourg, Guadeloupe
SIRET: 789 462 132 00018 | Qualiopi
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.8/5 (127 avis Google)
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📋 940 entretiens réalisés
🏆 94% satisfaction salarié
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